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给工业机器人企业的三点建议

导读: 工业机器人并不局限于某一种行业中,它涉及范围非常的广泛。然而在这种工业自动化的状况下,中国工业机器人市场不断扩大,成为全球最大的工业机器人市场,但是面对着这一新的机遇,中国工业机器人产业又面临着新的挑战。

  在“用工荒”的背景下,工业机器人成为了中国企业的“青睐者”。2014年中国成为了全球最大的工业机器人消费国,预计到2015年,中国机器人市场需求量将达3.5万台,占全球总量的16.9%,成为规模最大的机器人市场。虽然中国以成为最大的工业机器人市场,但是中国一直以依赖外国技术,并没有形成属于自己的工业机器人产业。在国内企业中,拥有工业机器人制造能力的企业也只有东莞启帆(台资)、安徽埃夫特、上海沃迪、广州数控、沈阳新松等几家。大家都知道,工业机器人并不局限于某一种行业中,它涉及范围非常的广泛。然而在这种工业自动化的状况下,中国工业机器人市场不断扩大,成为全球最大的工业机器人市场,但是面对着这一新的机遇,中国工业机器人产业又面临着新的挑战。

  针对中国当前机器人市场的大而不强的现状,笔者对工业机器人相关企业,有以下三点建议:

  第一,加大技术研发力度,适应产业发展方向。目前来看,工业机器人企业的投资主要集中在上游原材料以及工业机器人本体的生产环节,而对于技术研发的投入所占比重严重不足,核心技术与日韩等国家仍有较大的差距。因此,工业机器人生产企业应加大企业的技术研发力度,重点研究开放式、模块化的工业机器人系统结构,研制具有自主知识产权的先进工业机器人控制器,以及针对汽车制造业,焊接行业等具体行业的工艺需求,在结合新型控制器技术和智能化作业技术方面进行研究。

  第二,依托院校联盟资源,推动产品技术创新。高校和科研机构具备较丰富的资源优势,在转化科技成果、产业发展、探索创新机制等方面具有独特优势。知识创新的主体是高校与科研机构,技术创新的主体则是企业,技术创新的关键是要解决好产、学、研结合的机制问题。依托高校和科研机构,可以整合产、学、研三方面的关系,促进各种创新要素的有机融合,使之在新的起点上、更大的范围内实现地区知识资源的优化配置,从而大力推动科技创新,促进产品的技术创新。

  第三,优化人才成长环境,加大创新人才培养。企业需要不断地积极探索经营机制和用人机制,鼓励采用人力资本、技术入股、期权等多种形式的激励机制,吸引和稳定技术骨干、高级管理人员加入企业,力争营造良好的工作环境,激发员工的积极性和创造性。同时,企业应支持工业机器人领域相关人才参加各种学术会议,加强和促进企业开展的相关技术培训,加强校企合作,集中培养关键领域中的稀缺人才,培养高素质的技能型人才。

  综上所述,工业机器人是实现工业转型升级的关键推手,在当前市场需求持续增加的基础上,工业机器人将得到进一步快速发展。目前,在工业机器人发展过程中,仍然存在设计、技术、人才、模式等方面的挑战。但我们相信,在国家的统筹规划与支持下,通过各地方政府因地制宜制定工业机器人发展策略,通过国内外工业机器人企业以及众多专业人才的积极参与,工业机器人未来的发展前景十分广阔。

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