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机器换人难一蹴而就 不会引起就业荒

导读: 在我国,虽然媒体一直在宣传人口红利的下降,但是我国劳动力总量依旧很大,虽然供不应求但是还不至于到达媒体所宣传的招无人可用的地步。据数据显示,对全国100个大中城市的调查显示,求人倍率(岗位需求/求职人数)今年一季度达到1.11,即111个岗位对应着100个求职者。

  OFweek机器人网讯:机器换人这是一个大工程。在中国制造看来这个工程已经势在必行,劳动力的缺乏让机器人市场充满商机。就浙江而言,计划5年投资5000亿元实施“机器换人”工程,如此大手笔加上这阵势,机器人的时代或许真的不再是专家口中随便说说的“元年”和“指数暴涨”了。

  从年初开始企业就开始抱怨招工难,招到工人又留不住,企业面对“招工”一筹莫展,无奈之下智能选择机器代人的方式维持生计。“近期东部沿海地区出现机器换人的现象,多数是在用工压力下采取的应对措施。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所郑东亮所长说。机器人换人对于企业来说也面临着一些挑战。

  人与机器的艰难磨合

  “招工难成了年年例牌,原来一千五六的普工工资现在涨到三四千,仓库搬运工每天搬运100吨-150吨,包装岗位也要搬运四五十吨,工资开到8000多都鲜有年轻人愿意做。”唯美陶瓷制造中心总经理钟伟强说,“人口红利结束”以及“劳动力价格上涨”等各种因素夹击,企业减员增效已经到了势在必行的时候。

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