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为什么说“机器换人”创造更多的就业岗位?

导读: 很多企业之所以要用机器换人,是为了缓解招工难,节省人力成本。表面上看,这将带来机器跟人抢饭碗的局面,在很大程度上给就业带来负面影响。事实未必如此。

  OFweek机器人网讯:“机器换人”革命轰轰烈烈,很多人担忧:机器人会不会抢了人的饭碗?但是,从另一个角度来看,“机器换人”反而会创造更多的就业岗位。未来的发展趋势必然是产业升级转型,而机器人把工人从一线解放,工人通过自身技能提高,摇身一变成为机器的“主人”。

  7月2日,浙江省义乌市副市长洪建文在2014中国义乌国际装备博览会新闻发布会上表示,浙江省目前全面推进机器换人、腾笼换鸟、空间换地和电商换市战略,预计5年内全省3.6万家规模以上企业完全实现“机器换人”,力争每年投入不少于3000亿元。

  不只是浙江。目前,沿海地区很多遭遇招工难的企业,也在力推“机器换人”。“机器换人”将给就业带来怎样的影响?

  很多企业之所以要用机器换人,是为了缓解招工难,节省人力成本。表面上看,这将带来机器跟人抢饭碗的局面,在很大程度上给就业带来负面影响。事实未必如此。

  “机器换人”是一个形象的说法,指的是通过现代技术变革,推动产业升级或新兴产业涌现,从而解放更多劳动力。实现“机器换人”,离不开制造机器的人;机器造好了,更离不开操作机器的人。因此,“机器换人”本身就蕴含着大量就业机会。

  同时,技术的更新,产业的升级,将制造出大量新的就业岗位和创业机会。比如,近年来,网络销售风起云涌,大大冲击了实体店和传统销售业。一方面,它必然导致商店的生意不好做,销售人员减员;但另一方面,网上商城吸纳了大量就业人员,网店创业让很多人当上了老板,快递业也随之迅速崛起。并且,网络销售并不能完全替代线下销售,二者可以互补。实体店依然有生命力。

  如同招工难倒逼一些企业提高员工待遇,缺工倒逼“机器换人”也将大大改善一线劳动者的工作环境,减轻其劳动强度,甚至提升其社会地位。一些农民工将告别苦、脏、累、险的活儿,转身成为操作机器的新型产业工人。以焊工为例。他们通过操作焊接设备或焊接机器人作业,跟传统焊接完全是两种截然不同的劳动方式。这种新型焊工,就不再是蓝领,而成为准白领。

  从历史上看,蓝领和白领的区分,本就是“机器换人”的产物。工业革命之前,企业生产基本上皆靠人力,无所谓蓝领和白领之分。工业革命完成了从工场手工业向机器大工业过渡。在很多行业,机器取代人力,越来越多的劳动者离开生产一线,走进办公室,成为白领。现在,一个人到商场卖东西,不会被称为白领。但他进了京东、入了当当,坐在办公室里操作电脑完成顾客的订单,就是典型的白领。

  很多大学生毕业后,不会到商场卖东西,但每年都有大量高校毕业生开办网店。从这个例子看,“机器换人”可以在一定程度上化解就业结构性矛盾。近年来,沿海很多企业招不到农民工,而大学生又不愿意去。“机器换人”之后,很多机器是通过电脑操控的,必将吸引大量高校毕业生。

  “机器换人”对劳动者技能水平提出了更高要求。不管是掌握传统技能的人升级自身本领,还是新入行的人学习新技能,都需要“充电”。这无疑给职业技能培训提供了大显身手的机会。

责任编辑:qwert
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