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“用工荒”没走“技工荒”又来 机器换人恐怕没那么容易

导读: 在相当长的一段时间内,工业技改浪潮仍将在中山火热上演。在此背景下,中山如何打造一支适应智能制造体系的新型产业工人队伍?

  刚入职半年,阿德便发现自己所处的工作环境发生了很大的变化。随着公司不断引入智能化生产设备,他身边的同事正从普通的机器操作员,渐渐替换成能对智能装备进行日常维护、组装和绘制设计图的技术人员。为了适应公司的用工新需求,阿德在近期报读了技术人员职业技能培训。

  与阿德一样,正有越来越多的普通工人,在此轮“机器换人”热潮里朝着高级技工转变。

  今年前三季度,中山工业技改投资大幅增长83.4%。大批企业通过“机器换人”的方式实现自动化、智能化生产,在生产效益,产品品质上得到大幅度的提升。然而,众多企业在“机器换人”的同时,不得不面对另外一个问题:谁来操作这些“机器人”?

  “机器换人”换走普通工人

  在一条全自动生产线上,机械手有规律地抓起一块块毛料,不断放到机器中剪切。随后,又有一个机械手将剪切好的毛料拿起,运往下一个节点接受自动电焊机的焊接……随着一个个加工工艺在生产线上的自动完成,一个完整的产品在没有人工的参与下就这样出炉了。

  这样一个全自动化生产场景,出现在中山西区的大洋电机股份有限公司内。正是得益于生产线上的智能化改造,近几年大洋电机大幅提升了生产效率。“产量增加了3倍多,人数却只有原先的60%。如果不是用机器来替换人,按原来的效率来生产同样数量的产品,至少需要3万人以上。”谈到“机器换人”带来的效益提升,大洋电机副总裁晏展华满是兴奋。

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