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机器换人有压力 为保饭碗53岁高龄工人学编程

导读: 在“机器换人”热潮下,东莞的劳动力市场正在发生着结构性的变化,一线低技能高强度的岗位将越来越多地被机器所取代,而控制、维护自动化设备的技术型人才需求增加。

  在东莞中泰职业培训学校(以下简称“中泰培训”)一楼的培训室里,53岁的吴寿武戴着老花眼镜,坐在一台计算机前琢磨着编程代码。如果编程准确,他将可以通过一系列代码控制旁边的模拟自动化设备,让它根据自己的指令,完成一连串动作。

  吴寿武所学的是PLC电气自动化课程,他想通过两个月的培训,从一名普通电工转型成电气工程师——通过数字编程来控制各种不同功能的机械和生产过程,即成为东莞“机器换人”热潮下的一名控制、维护机器的技术工人。

  近年来,东莞市政府出台一系列政策,大力推动“机器换人”。去年8月,东莞出台《东莞市推进企业“机器换人”行动计划(2014-2016)》《东莞市“机器换人”专项资金管理办法》等文件,提出2014-2016年连续三年,东莞市政府在“科技东莞”工程专项资金中每年安排2亿元,专项用于推动企业实施“机器换人”。

  在这股热潮下,东莞的劳动力市场正在发生着结构性的变化,一线低技能高强度的岗位将越来越多地被机器所取代,而控制、维护自动化设备的技术型人才需求增加。

  今年7月,广东省政府发布《广东省智能制造发展规划(2015-2025年)》,里面明确提出“机器人应用”计划。可想而知,东莞劳动力市场的变化,必将在广东其他地方重演。那么,要应对这种变化,我们应该怎么办?

  高强度岗位换机器人

  周强是吴寿武在中泰培训的同学。他本是一名电工,在工厂里被机器取代的压力还不是很大,但也深感提升自身技能的紧迫性。“现在到处都在机器换人,很多会编程的技术工人也有电工基础,如果我还单单只会拉电线、接电线、维修设备,也会很快被淘汰了。”

  周强在一家生产重包装膜、食品包装膜等各类薄膜的包装制品企业工作。在他看来,在工厂里,最先被机器取代的,将是一些劳动强度比较大的岗位,“比如搬运薄膜,非常费力,听说老板准备引进一些机器设备来替代人工。”

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