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“机器换人”潮起珠三角 工人薪酬素质双提高

导读: 珠三角制造企业掀起“机器换人”浪潮,大量引入“机器人”实施智能化生产。在企业提高效率的同时,产业工人工资增长、积极提升自身素质,获得实实在在的收益。

  珠三角制造企业掀起“机器换人”浪潮,大量引入“机器人”实施智能化生产。在企业提高效率的同时,产业工人工资增长、积极提升自身素质,获得实实在在的收益。

  工资伴效率齐飞

  年轻的陆湘在成排忙碌的机器人前缓缓踱步。为它们编好程序之后,他的日常工作就是巡查、监测。走在这条水槽智能化生产线上,记者闻不到刺鼻的粉尘,也看不到成群的工人。一个技工,一个搬运工,加上6台机器人,代替了50个工人。

  广东樱奥厨具有限公司行政副总经理陈从汉说,公司4年前开始引入机器人实现自动化智能生产,员工从当时的600多人减少到现在的260人。主打产品不锈钢水槽产量不降反升,品质提升的同时,每个产品成本还减下了5元。

  效率的提升为涨工资创造了前提条件。陆湘的工资从4年前刚进厂时的每月2000多元,涨到了目前将近6000元。其他岗位上拿计件工资的工人,因机器人提升了生产效率,单位时间内完成的工作量也提高了,工资随之上涨。

  广东松下环境系统有限公司董事、工场长谭峰说,引进机器人3年多来,每年员工工资都有10%的增长,但劳动生产率年均增加15%,覆盖了用工成本。

  学习成为工人迫切愿望

  “当公司宣布要引进机器人时,我有些好奇,但也有些抗拒,怕应付不来。”在广东松下环境系统有限公司工作了16年的邹翠仪说。为适应自动化生产线的工作,高中毕业的邹翠仪一边上班,一边在公司与顺德职业技术学院合办的“松下大学班”学习。1年前,邹翠仪从学院工商管理专业毕业,获得了大专文凭。现在她当任公司马达部系长,负责这条自动化生产线的人员管理、成本控制和产品品质,工资提升了两成。

  “多一个技能,就多一份提升的可能。这个时代不学习就会被淘汰。”顺德区朴田电器有限公司的技工莫灿金说。他管理着公司新引进的机器人生产线。已是大专毕业的他仍然感到提升素质的迫切压力。

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