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三年间40%珠海企业实施“机器换人”

导读: 调研发现,珠海四成受访企业通过“机器换人”等方式减少用工。在过去三年里,有40%的受访企业通过“机器换人”、“提高自动化”等方式减少了用工。

  春节后珠海劳动密集型企业用工情况如何?近日,国家统计局珠海调查队对格力、伟创力等20家用工量较大的劳动密集型企业进行调研。结果显示,五成受访企业存在招工难问题,普工紧缺仍是主要问题。

  调研结果显示,今年企业用工需求总体上与去年同期基本持平,节后参加招聘会的入场企业所提供的岗位同比下降4%左右。受访企业目前招工进展顺利的占40%,招工难的占50%,无招工需求的占10%。其中,存在招工难问题的企业主要集中在批发零售、住宿餐饮、旅游等传统服务性行业,制造业招工进展较为顺利。

  九成受访企业认为最缺的是普通员工岗位。调查人员分析称,普通员工长期紧缺,一方面是由于普工、营销人员及服务员等是劳动密集型企业需求量最大的劳动力;另一方面是因为目前部分年轻就业者的预望较高,不愿意从事简单的体力劳动。

  调研发现,四成受访企业通过“机器换人”等方式减少用工。在过去三年里,有40%的受访企业通过“机器换人”、“提高自动化”等方式减少了用工。采用“机器换人”的受访企业主要集中在仪器仪表、计算机、通信和其他电子设备等制造行业,如格力、伟创力等企业通过自动化改造、优化生产线等方式节约了大量人力。

  为稳定用工,企业采取提高工资标准、增加福利、改善工作环境、加强企业文化建设等措施,有条件的大型企业还为员工建设生活区,提供优质的单人宿舍和家庭过渡房。据部分劳动密集型企业反映,今年员工流动性明显降低,员工节后返岗率比较高,约为95%~98%,企业补充性的用工需求减少。

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