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2016来了 富士康的百万机器人大军建成了吗?

导读: 2016年伊始,一条时政新闻便让富士康成为坊间热点“人物”。新闻说的是2015年12月25日,郑州市人力资源和社会保障局在其官网贴出公告,拟向富士康发放人民币8190万元(约合1260万美元)失业保险稳岗补贴资金。

  2016年伊始,一条时政新闻便让富士康成为坊间热点“人物”。新闻说的是2015年12月25日,郑州市人力资源和社会保障局在其官网贴出公告,拟向富士康发放人民币8190万元(约合1260万美元)失业保险稳岗补贴资金。

  这条信息让我们回想到2015年伊始,富士康传出的裁员计划,及其“百万机器人”计划。而随着时间推移,2015年已经过去,富士康的计划落实得怎么样了呢?让我们一起来回顾,富士康走过的这条与“机器人”同行的发展之路。

  2015年伊始,事起裁员流言与百万机器人计划

  2015年伊始,和往年一样,有媒体传出“富士康将进行大规模裁员”的消息,这似乎已经成为富士康过年的“风俗”。

  不过,集团随即声明,虽然随着自动化应用规模在集团运营不断扩大,员工招募幅度预计会在未来几年中减少,但富士康科技集团目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。

  于是,我们找到了故事的起点,富士康百万机器人计划,实际上,这个计划是于2011年8月提出,而在2014年尾则被传出受挫。

  原因是机器人生产精度不足,相关电子产品的生产精度要求更高,导致生产不达标。

  “裁员”之说虽然得到澄清,但富士康员工招募幅度减少似乎是“此地无银三百两”。而在7月份,富士康在一份声明中称将在印度建12座新工厂。

  可见,富士康掘金大陆人口红利的时代已经渐渐远去,“机器换人”势在必行。

  “机器换人”快速推进,昆山富士康出现黑灯工厂

  3月,富士康再次拟引进数千机器人进行代工生产;

  4月,富士康透露每年增加机器人的数目超过1万台,每年增加自动化设备约为10万套;

  5月,富士康昆山厂区的ACE车间向媒体开放,已经实现了完全自动化,达到“黑灯工厂”;

  7月,富士康表示,他们一直致力于工业机器人开发,目标为至2020年,其中国工厂达到30%的自动化。

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