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“机器换人”实则是人才筛选

导读: 近日,在广州召开的集聚现代产业人才、促进创新驱动发展工作会议,发布了《广州制造2025战略规划》。该战略规划显示,未来智能装备及机器人、生物医药与健康医疗、都市消费工业等10大领域,将迎来黄金发展期...

  春节过后,各色招聘启事扑面而来,用工荒重现。随着科技发展加速,行业对于高层次人才的需求与日俱增,从智能制造领域来说,企业忙着机器换人的同时,对于操作这些智能机器的人才亦十分紧缺。有地区开出颇吸引人的条件,欲获得更多相关人才的关注。

  10大领域迎来黄金发展期

  近日,在广州召开的集聚现代产业人才、促进创新驱动发展工作会议,发布了《广州制造2025战略规划》。该战略规划显示,未来智能装备及机器人、生物医药与健康医疗、都市消费工业等10大领域,将迎来黄金发展期。据悉,自2016年起,广州将以“绿卡”待遇、股权分配、重金奖励等政策利好,可谓下足血本支持人才引进。广州每年支持1000名产业高端人才、2000名产业急需紧缺人才来工作。

  何处寻觅如此多的高端人才呢?笔者从3月1日发布的中国科协“青年人才托举工程”入选名单上发现,大部分入围人才来自国内重点院校。我国每年上百万的大学毕业生,来自重点大学的毕业生本来就占少数,而其中的高端人才更寥寥无几。“机器换人”引起的变革,不仅仅在于机器换普通劳动力,其更是对人才进行筛选。在具体的生产实践中,机器使用量的增加,经常会导致劳动力使用量的减少和失业人口的增加。与此同时,相对于专业的高端人才的需求也在增加。

  以“世界工厂”东莞市为例,自2014年9月至2015年12月,该市累计申报“机器换人”专项资金项目1262个,总投资达103.84亿元,估算可减少用工71253人。机器换掉普工的同时却需要维护机器的人,据东莞市松庆智能自动化科技有限公司总裁肖永祥介绍,通常这些机器需要专门编写程序的人来保养,这些相对专业的人才待遇远远超过普工。

  机器与人才两不误

  在“机器换人”大背景下,人才需求反而有增无减,但数量上严重供应不足。日前,国家统计局常州调查队抽选48家工业企业,开展用工情况问卷调查。调查显示,机械制造工业企业“专业技术人员”的缺工情况明显高于其他行业。企业通过加大技术改造力度、推进“机器换人”等方式,促进用工升级、提高劳动生产率、缓解用工压力。调查显示,在过去3年里,有45.8%的企业通过“机器用工”等方式减少了对普通劳动力的需求。

  工厂实现“机器换人”的同时,需要大量既懂得工业机器人研制操作,又熟识制造企业所在行业制造工艺特点的复合型人才。就如溢达公司集团卓越工程部总监毛志刚所说,“机器人的确能提升效率,但不能从根本上代替人。”人的素质技能完全可以后天学习培养,比机器人灵活多,机动性更强,可以胜任更加复杂的工作。“专业技术人员”的缺乏也一定程度上减缓“机器换人”的发展进度。

  每年年初的用工荒现象,和大批失业人员待就业情况,为何不能协调。笔者在这里不得不问我国的教育何时能跟得上社会需要,“机器换人”普通工人就必须面临下岗吗?其实不然,普通工人亦可学习专业技能,参加相关培训教育课程,跟上机器操作节奏,培养成专业人员未尝不可。俗话说的好,实践出真知,实践才是检验真理的唯一标准。与其被时代潮流淘汰,不如付出努力紧跟节奏。而对于专业技术类高端人才培养,笔者认为学校在学历教育的同时应牢牢把握技术发展方向,职业教育融入本科教育,不仅仅限于课本知识的学习。综合来讲,“机器换人”大潮,实质上是对劳动人口进行大筛选,能力强的人才仍不至于被机器所替换掉。

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