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“机器换人”后人才结构悄然转型

导读: 走进东莞德尔能新能源科技有限公司的厂房,偌大的车间里工人的数量屈指可数,已投入生产的二代生产线上只有6个人,却涵盖入料、焊接、检测、出料等28道工序。这样的自动化生产线去年为企业创造了4.6亿元的产值,同比增幅约80%。

  走进东莞德尔能新能源科技有限公司的厂房,偌大的车间里工人的数量屈指可数,已投入生产的二代生产线上只有6个人,却涵盖入料、焊接、检测、出料等28道工序。这样的自动化生产线去年为企业创造了4.6亿元的产值,同比增幅约80%。

  近年来,随着东莞“机器换人”进程不断加速,城市的人才结构也悄然发生变化。日前,记者走访东莞多家人才市场发现,越来越多企业向机器人专业人才伸出橄榄枝,市场上各类培训班也相继推出。而另一边,企业也各出奇招培育相关人才。

  省社科院企业研究所副所长李源说在调研当中发现,东莞通过“机器换人”替换掉大量劳动密集型的企业,跟以前不同的是,很多企业目前降低了低层次的用工数量,而是需要大量拥有高技术的技工,人才结构悄然改变。

  焊接、喷漆、组装、打磨、上下料、采集、包装、搬运、码垛、产品检测和测试等基础技术工种,伴随工业机器人技术的进步,随之被其替代的越来越多各类案例也频见报端。

  走进东莞智通人才市场,各类招聘信息中关于机器人的相关职位格外引人注目。一家制造类企业明确要求需要“机器人自动化系统整合工作经验,单独完成项目开发设计能力”,薪资待遇每月1万元左右。另一边的贸易公司,最高开出2万元招聘机器人调试应用工程师。

  在智通人才网上搜索“机器人工程师”职位就有656个,其他机器人专业相关职位如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等职位不胜枚举。在智联招聘、卓博人才网上,上述岗位也是企业的热招对象。

  据智通人才连锁负责人介绍,自从今年东莞“一号文”发布后,政府为企业贴息支持“机器换人”,不少制造企业将“机器换人”提上日程,随之对相关专业人才进行集中培养和引进。

  随着机器人相关行业人才的身价水涨船高,各类主题培训班也越来越火爆。日前,记者走进智通职业培训学院开设的机器人培训公开课,翔宇汽车配件有限公司的人力资源经理唐德君现场为学员讲述其企业对于机器人专业人才需求的迫切性。

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