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“机器换人”铺开 富士康昆山11万员工只剩5万

导读: 据经济之声《天下公司》报道,最近曝出不少和机器人有关的新闻:比如机器人当医生,给人看病历、开药方;比如机器人当投资顾问,给你炒股票、看大盘。但是,这些新闻有一个特点:他们都是个案,虽然反映了一个趋势,但还没有作为一款常见的产品普及开来...

  据经济之声《天下公司》报道,最近曝出不少和机器人有关的新闻:比如机器人当医生,给人看病历、开药方;比如机器人当投资顾问,给你炒股票、看大盘。但是,这些新闻有一个特点:他们都是个案,虽然反映了一个趋势,但还没有作为一款常见的产品普及开来。

  不过,今天要说的这个,已经不是趋势,而是已经大面积铺开的现实。这条新闻说:富士康已经利用机器人技术,将江苏昆山工厂的员工人数从11万减少到5万,成功减少人力成本。

  作为典型的劳动密集型企业,富士康在外界印象中是数不清的生产线,人来人往的员工和严控成本下的连续加班。不过,周期性缺工、人力成本攀升和产业外迁……面对各种压力,富士康也很明白,不转型绝对是死路一条。富士康电子昆山有限公司副理王丁贵说,怎么做到员工减了一半,营业额还在上涨,这才是学问。

  这位负责人算了一笔账,如今一名普通工人的工资一年约5万元,而一个工业机器人市价约12万元,通过改造,工业机器人完全可以代替多名工人操作;而且,机器人可以24小时工作,误差小,成品率更高。近3年时间,富士康昆山工厂裁掉或者以其他方式安置了近一半的员工。

  富士康科技集团总经理游象富说:“自动化是一个压力,我们现在在做一个很大的突破,就是说我怎么把重复性的工作变成一个自动化的过程。报价要降低,这个是一个外部的压力;内部的压力就是人的素质的提高。”

  除了江苏昆山,浙江、广东等东部、东南部经济发达地区也越来越多地开始出现机器人替代人力的现象。以广东为例2015年,广东机器人保有量达4.14万台,占全国18.8%、全球2.49%。其中,2015年新增机器人1.82万台,占全国四分之一、全球6.9%。一言以蔽之,广东正在成为“机器换人”大省。

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