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东莞“机器换人”推动基层职工“升级”

导读: 在经济发展进入新常态的背景下,人口红利的消失,人才结构调整升级的命题呈现。如何面临破解发展难题、增强发展动力的诸多挑战,最终要回到人才落地的问题上。

  在经济发展进入新常态的背景下,人口红利的消失,人才结构调整升级的命题呈现。如何面临破解发展难题、增强发展动力的诸多挑战,最终要回到人才落地的问题上。日前,记者走访广东智通人才连锁,了解在产业结构升级的同时,企业对于人才需求的变化,目前企业招聘人才以技术人才为主,不少基层员工也意识到自身技能不足以满足企业和市场的发展需要,在职业生涯瓶颈来临之前,纷纷加入培训大军,或提升自身技能,或跨行转型另谋出路,业内人士认为这是人才升级过程中的利好现象。

  日前,东莞经信局发布数据显示新增获得“机器换人”专项资金资助的企业一共有106家,以电子、印刷、五金等行业为主。其专项资金应用项目基本上都是自动化生产线、自动化设备更新改造。由此可见东莞企业实施“机器换人”步伐加速,随之对于机器人相关人才也迫切关注。记者在智通人才网上搜索关于“机器人”相关职位有645个,自动化工程师相关职位1100多个。据智通人才就业顾问王茜介绍,今年的企业招聘关于机器人、自动化岗位需求同比去年增幅近三倍。

  智通职业培训学院副院长黄廷胜主要负责自动化和机器人培训项目,据其介绍,截止5月,来智通培训学习自动化项目的学员同比去年增幅23%,机器人工程师培训项目是今年3月份首次开课,从第一期报名的6人到现在第四期培训,已经有70多名学员报名学习机器人工程师培训课程。这种现象充分说明基层技术人才已经意识到未来“机器换人”的大势所趋给自己带来的威胁,重新加入培训大军,提升在市场中的竞争力。

  之前从事安全质监工作的阿伦是智通机器人工程师中级培训班的一名学员,他说自己从事安全质监工作已经有两年多,在这个行业中已经找不到挑战性,自己对于C语言编程非常感兴趣,不如学习一门专业技术转行,眼下机器人非常有前景就报名学习。当记者得知阿伦s是东莞人不由伸出大拇指给小张一个赞。

  和小张一起学习机器人工程师的钟师傅,是一家家电维修铺的老板。具有前瞻思维的他说:“现在人们生活水平都好,什么小家电坏了都不会送去维修,大家电又有延保服务,加上以后家电行业都普及自动化,生产成本降低,家电就更便宜,谁还维修家电啊,越想越觉得自己前途渺茫。现在学习机器人工程师,就是以后不当老板也能做个工程师,挺有前途”。

  很多人都会认为“机器换人”会导致系列基层员工下岗失业,其实不然。记者在智通人才连锁了解到,并不是所有人都会面临淘汰。对于技术有功底的人员可以从事自动化、机器人学习,如有一些零基础的普工也可以学习电工,自动化维修保养等,一样可以从事先关技术工作。如果对于技术方面没有意向的人员,可以转型现代服务业,同样s可以找到职业发展。

  智通外包公司的企划经理董雪雄说,目前我们从事的外包业务已经趋向现代服务业外包,例如呼叫中心服务外包、金融征信服务外包、仓储物外包、劳务外包以及人力资源管理外包等服务,涉及的岗位有客服代表、信审专员、快递员、仓储主管、人力资源专员等。据悉,智通外包公司招募的现代服务人员同比去年大幅增长。这些都可以为除技术人才之外解决市场人力资源配置问题。

  同时,一线的普工、文化层次较低、年龄较大的女工一样可以从事现代服务业,经过专业培训可以从事家政员、月嫂、育婴师、美容师、理疗师、面点师等岗位,据“智通到家”总经理黄勇表示,今年来“智通到家”培训月嫂和育婴师的学员同比去年增幅30%以上。

  智通就业顾问王茜表示,当人才意识到自我提升的同时,长期积累对东莞产业升级和人才结构优化有一定的促进作用。

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