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“机器换人”用工减少技术性人才需求增加

导读: 对于节后的用工招聘,鸿之远工业机器人有限公司总经理曾福全显得较为淡定。作为智能设备制造企业,鸿之远公司的技术工人占了较大的比例,而这类员工的稳定性在今年的用工监测结果中尤为明显...

  对于节后的用工招聘,鸿之远工业机器人有限公司总经理曾福全显得较为淡定。作为智能设备制造企业,鸿之远公司的技术工人占了较大的比例,而这类员工的稳定性在今年的用工监测结果中尤为明显。根据市人社局在2300多家企业样本检测的数据来看,中山制造业对普工的依赖程度正在降低,技术类人才稳定性趋于提高,产业转型升级和技术改造已见成效。

  目前,全省实现月度用工情况检测的企业约10000家,其中中山有2300多家,覆盖用工量近70万人,监测的企业数量占全省近1/4。通过掌握这些企业的用工需求、流失情况等,可及时了解到全市用工的变化,为科学决策和招聘策略提供数据支撑。

  布网

  监测企业扩容逾2300家占全省近1/4

  每年节后招工,对制造业大市中山来说都是一项挑战,而对劳动密集型企业而言,每年缺口较大的多是普工,他们技术水平不高,流动很快,对企业的生产效率却有一定影响。在中山106万异地务工人员中,普工仍占有最大的比例,但用工监测记录下的数据显示,中山企业用工结构中普工占比已连续3个月下降,创近24个月新低,并且继去年12月首次低于70%后,1月再下降至69.53%。

  市人社局的分析认为,这一数据反映了中山人力资源结构正在不断优化,制造业对普工的依赖程度正在降低,产业转型升级和技术改造已见成效。

  从去年12月的定点企业用工动态监测来看,用工缺工主要集中在缺工量较大的一部分企业,主要是劳动密集型的制造业和服务业,普工需求占监测企业总需求的84%。同样创24个月新低的还有被监测企业员工平均流失率,去年12月为3.58%,连续第五个月呈下降趋势。

  另一方面,相比专业技术人才、高技能人才和技工不到2%的平均流失率,平均流失率在4.38%的普工显得稳定性较差,但也证明了用工总量减少的主要是普工,技术人才流失较少。

  上述两项数据也表明,企业缺工量与流失率呈正相关,员工流失率越大的企业缺工问题越明显,说明“留不住”是缺工的重要原因。监测显示,一旦企业提高了工资待遇,流失率就会大幅降低,缺工问题也会得到缓解。

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