侵权投诉
焊接机器人 喷涂机器人 搬运机器人 装配机器人 切割机器人 其它机器人
订阅
纠错
加入自媒体

哈工大机器人集团“三拳”打破东北人才困局

2016-05-23 08:56
月城清浅
关注

  对话人才:“我们为什么留下”

  哈工大机器人集团智慧工厂事业部的张岩岭博士毕业于哈尔滨工业大学。“本来按照家里要求是回北京工作的,但考虑到集团研发是为中国产业转型升级而努力,有机会参与这样一件大事,给我带来了不一般的成就感。”张岩岭说,“这也是对年轻人而言极为重要的‘机会成本’。”

  由他参与改造的东阿阿胶生产线,为产业量身定制了数字化生产线,全过程均可由机器人自动完成。这不仅使企业不再被“用工荒”缚住手脚,还使阿胶生产有了统一的标准,生产效率大幅提高。

  坐在记者面前略显腼腆的杨炽夫是留美工学博士,曾在美国最尖端的康复机器人实验室工作,2015年初回国后加入集团。

  “当时我在美国是可以参与人才计划拿绿卡的,但一是爱国心,二是这里的平台太好,所以我回来了。”杨炽夫表示,哈工大机器人集团给孵化企业提供绿色生态环境,为鼓励科研人员专心做研发,集团给予政策、资金和资源等全方位帮助。

  全自动干电池自动线的研发、设计者刘继光,在即将步入退休年龄之际,重新回到哈工大机器人集团工作。“我和科技打了35年的交道,深知一个好平台对于科研人员和科技项目的重要性。”刘继光说,由于经历过许多科研的艰辛,所以深刻感受一个好平台对于资深科研人员而言诱惑更大。

  “留住人才,我们还可以做得更多”

  人才,是一切事业的核心,是东北振兴过程中的原动力和实现破土的“金种子”。

  “种子发芽需要良好的生态环境。”哈工大机器人集团副总裁蔡德章认为,只有通过实现创新创业和产业联动,搭建包括项目来源、专业孵化和良好去向在内的立体平台,鼓励团队专心做研发,政府、企业和高校共同发力,才能留下和吸引更多的人才。

  黑龙江中小企业总部基地负责人李明中建议,从企业角度而言,要主动跟随国家新兴技术发展方向,用创新创业的激情来干事,通过成就员工的创新梦、创业梦来留住人才;对于优秀的员工要给予良好的薪酬福利和晋升空间,从精神和物质两个方面满足人才的价值需求。

  赵亮表示,政府应建立人才储备库和档案制度,按照服务年限和创造业绩给予物质和精神上的双重奖励;继续优化创业环境,为人才创建一个看得到、摸得着的平台和氛围。

  此外,舆论应鼓励大学生回到家乡干事、创业,顺应“大众创业、万众创新”的时代浪潮;社会各界应努力创造并鼓励新业态的萌芽,让拥有新知识的年轻人有施展才华的舞台。

<上一页  1  2  
声明: 本文由入驻维科号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题,请联系举报。

发表评论

0条评论,0人参与

请输入评论内容...

请输入评论/评论长度6~500个字

您提交的评论过于频繁,请输入验证码继续

暂无评论

暂无评论

文章纠错
x
*文字标题:
*纠错内容:
联系邮箱:
*验 证 码:

粤公网安备 44030502002758号