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珠三角制造业现状:部分向内地转移 部分转型升级

  根据广东人社部门的统计,今年春节后,返工加上部分外省新进劳动力,入粤总人数达1000万人左右,与去年基本持平。有关专家表示,目前驱动劳动力跨区域流动的并不单是经济发展情况,家庭原因、职业谋划、生活理念等个人选择或是主要因素。

  这边多出,那边消化

  就业结构在升级

  作为一名“90后”产业工人,郑章腾去年10月成为一名CNC(计算机数字控制)见习技术员。自我提升的机遇,就是席卷佛山、东莞等珠三角制造业城市的“机器换人”。当时,他所在的工厂抛光车间引入工业机器人,一排排整齐划一的机械手取代了大量人工,他也从抛光工转型为操作维护机器的人。

  数据显示,东莞自2014年实施“机器换人”奖励政策,推动制造业转型升级。截至去年底,企业申报项目达1262个,总投资超100亿元,减少用工7.1万人。但实践证明,认为机器会抢走人的饭碗从而造成失业是一大误解。东莞市副市长贺宇说,市里对就业做了认真分析,75%以上实施“机器换人”的企业,用工人数是持平或者增长的,减少仅占20%多。

  像郑章腾一样,“机器换人”中,大量的一线操作工人从繁重、脏污的工作环境中解放出来,经过培训转岗为技术人员,在产业升级的同时实现了职业生涯的升级。即使是少部分多出来的人,这边刚刚离职,那边随即就被其他企业吸纳消化。记者从东莞水乡经济区了解到,该区去年清退了45家“两高一低”的造纸企业,但面临下岗的工人还未流入人才市场,就立刻在工业区内被玖龙纸业等符合环保要求的大企业吸纳。

  总体稳定不代表一成不变,随着珠三角产业的转型升级,外来工就业的内部结构慢慢发生变化,行业选择上渐趋多样化。“机器换人”也好,压减低端产能也好,都未带来明显的失业状况,反而是外来工就业结构的升级。

  除了从低端小厂进入先进大厂,从流水线操作工变为技术工人外,珠三角快速发展而紧缺劳动力的服务业,成了制造业用工减少后外来工大量选择的就业领域。广东劳动学会副会长罗明忠说,2015年广东的服务业占比首次超过50%,由第三产业驱动增长的GDP对就业的带动能力得到明显释放,吸引大量务工者流向服务业。

  广州市钱大妈农产品有限公司从2015年初的30多家门店发展到年底近200家门店。O2O的营销模式将传统的农产品销售企业带入发展快车道,用人需求也相应攀升,今年又多招聘了200余人。

  更多“90后”的外来工倾向于自我创业。中国南方人才市场相关负责人介绍,在国家政策的鼓励下,新兴企业发展迅猛,人才需求直线上扬。其中,新成立的中小微企业用人需求逐渐递增,且增幅越来越大。

  待遇留人,感情留人

  政府企业在行动

  5月1日起,东莞再次下调雅园新村公租房租金标准。对于新就业无房职工和在东莞稳定就业的外来务工人员,租金由现行每平方米12元调整为7元,下调幅度高达40%。“太动心了。”来自湖北的新就业职工黄健,听闻租金下调的好消息兴奋地说。

  黄健大学毕业后来莞工作3年,一直借住在姐姐家。最近,姐姐的小宝宝就要出生了,再加上上班不便,他正到处找房准备搬出来。“这个消息对我来说太及时了。”

  随着用工形势的变化,外来务工人员的需求也发生了很大改变。“按照马斯洛需求理论,过去‘60后’‘70后’务工者是先满足生存需要,再想别的,打工主要是多挣钱;而现在‘80后’,特别是‘90后’年轻务工人员,在就业中希望的是五个层次的需求同时满足。”智通人才外包公司市场部经理董雪雄说。

  为了稳住外来工群体,珠三角城市也在力所能及的范围内,分步骤、分阶段地为外来务工人员提供更好的公共服务,在教育、住房等方面着力颇多。 

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