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“机器换人”不会引发失业潮

2016-06-23 08:49
默菲
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   招工难、用工荒,这是近年来我国传统制造业绕不开、躲不过的话题。为破解“招工难”,不少制造业企业加快转型发展步伐,特别是通过实施技术改造,提升自动化水平,实现“机器换人”,以减少用工需求。

  民营经济较为发达、制造业产业集群已成规模的福建泉州市,以智能制造专项行动为重要抓手,大力推动“机器换人”,引导近1000家传统制造业企业和劳动密集型企业应用数控技术和产品。福建泉州实施千家企业“机器换人”的动力来自哪里?“机器换人”给泉州制造业带来怎样的改变?“机器换人”以后,制造业企业的用工问题能得到根本解决吗?近日,记者来到福建泉州进行调研采访。

  “招工难”倒逼“机器换人”

  在位于福建泉州市石狮坑东开发区的华飞工业园,华飞服饰有限公司制衣车间门口“服装数字化快速制造工程”的牌子格外醒目。

  华飞服饰有限公司副董事长尤良亚告诉记者,华飞服饰生产车间的每一个环节都已实现电脑自动化控制,公司因此成为快速制造国家工程研究中心的示范基地之一。

  走进车间,记者看到,自动裁剪机、自动拉布机排列井然有序,不同环节的生产流程依托自动化的吊装系统相互连接,每一道工序完成以后,半成品直接通过吊装系统流转到下一个环节。

  “2015年,我们投入近700万元采购这些自动化设备,大大提升了整个生产车间的自动化水平。”尤良亚说,对于民营企业而言,700万元并不是小数目。不过,总的看来,这笔投入还是十分划算。

  在服装行业摸爬滚打20多年的尤良亚告诉记者,最近几年,企业明显感到用工压力加大。一方面,工人工资在不断上涨,“现在工人的工资水平比10年前涨了一倍”;另一方面,因为“用工荒”,工人对资方的要求越来越高,企业要给工人提供免费的宿舍、有补贴的食堂,还要经常搞一些年轻人喜欢参与的文体活动,否则很难留住人。

  “如果不进行自动化改造,减少用工人数,企业以后面临的用工压力还会更大。”尤良亚说,企业要在未来的市场竞争中做大规模,已经不可能再靠过去的“人海战术”,而必须不断提高劳动生产效率。

  近年来,泉州市有上千家传统制造业企业像华飞公司一样加快推进智能化改造。泉州市经信委技术进步与投资科科长孙振汉告诉记者,“十二五”期间,泉州市企业技术改造总投入2550多亿元,年均增长29.9%。其中,设备投入占到了6成以上。

  泉州市科学技术局副局长陈建兴介绍,经过改革开放30多年的快速发展,泉州市已发展形成了一个庞大制造业体系,并成功打造纺织服装、鞋业等多个传统产业集群。

  不过,泉州传统制造业企业普遍存在“低、散、短”问题,大多是劳动密集型企业,长期依赖低成本扩张,多数企业依旧使用小型、低端的生产设备,缺乏数控化、智能化等高端技术支撑,加工精度和产品质量难以保证,缺乏持续的技术创新活力。

  “随着宏观经济环境的逐步趋紧,传统制造业面临新的挑战。只有通过实施创新驱动发展战略,全面推进数控和智能制造技术创新,才能推动传统制造业转型升级。”陈建兴说,在推进“数控一代”应用示范工程建设,发展智能制造过程中,我们鼓励企业开展“机器换人”,就是要进一步提升企业核心竞争力,加速制造业转型升级,促进高端制造业发展及壮大地方支柱与特色产业的支撑作用与服务能力。

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