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机器人来了之后 挤压就业空间大吗?

导读: 机器人产业是一个大产业。有人担心机器人化了,就业空间会被进一步压窄,影响市场就业率。其实在很多时候,或许是多虑了。因为现在的就业市场本身已经开始出现“人荒”了,尤其是一些“苦重”的行业,招人很难,能够留住人的机会也不大。

  机器人产业是一个大产业。有人担心机器人化了,就业空间会被进一步压窄,影响市场就业率。其实在很多时候,或许是多虑了。因为现在的就业市场本身已经开始出现“人荒”了,尤其是一些“苦重”的行业,招人很难,能够留住人的机会也不大。

  随着90后的崛起,他们的人生观价值观发生了很大的改变,单纯地打工吃苦的观念早已经和以前格格不入了,他们更追逐自我,对于环境,工作场景,待遇等等的要求更加多元,而且稳定性更差,因此在一些领域“用人荒”对于企业来说已经变得迫在眉睫了。

  这时候,如果可以引入机器人,那么也是一个不错的选择。事实上,富士康就在不断地引进机器人,甚至加大自己在这方面的研发和投入,或许也是一种无奈之举。

  机器人市场是一个大市场

  据悉,目前全球十大雇主中的三家已经部署了数万机器人,代替工人的劳动。苹果、谷歌和亚马逊的主要合作代工制造商富士康是全球第十大雇主。这家公司已经用机器人取代了6万名工人。其实熟悉富士康的都知道,用工荒一度时间影响了富士康,因此大量开始启用机器人来代替人力成本。

  目前雇用210万员工的全球第三大雇主沃尔玛计划用无人机取代仓库拣货员。沃尔玛正在研发的无人机可以给仓库中商品扫码,然后将数据发送到控制中心。这样做的好处是,拣货和盘点库存的速度将会提高数十倍。沃尔玛计划在美国所有190个配送中心部署这种无人机。事实上,机器人已经开始在一些大公司取代工人。

  据悉,花旗银行和牛津大学预测,中国77%的工作都有被机器人代替的可能,经合组织34个国家57%的工作有可能实现自动化。世界经济论坛预测,到2020年,全球有500万个工作岗位可以实现自动化。IBM称其创建了一台比人类医生还更擅长诊断出癌症的计算机。如今,美联社已经开始使用AI软件来写公司的财报了。

  对于机器人的发展一些研发者表示乐观。因为,新技术在取代一些岗位的同时,往往创造更多的工作——每一个机器人工人都需要一个制造者、管理者和维护者。但毋庸置疑的,后者的需求量要远远小于前者,这样的结果就是会有一些人真的找不到适合的岗位,尤其是对于一些劳动力比较密集的市场或者区域,而且对于那些本身技能比较低端的求职者来说,或许未来的就业机会将被进一步压缩,甚至对于那些相对拥有较高学历的求职者,也会面临着失业的可能,毕竟我们看到每年几百万的大学就业大军就是一道难以逾越的“鸿沟”,求职困难和Offer难求已是不争的事实。

 

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