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机器人正在抢走你的工作吗?

导读: 众所周知,在中国,人口红利消失、环保意识加强、生产成本提高等因素正在使得“机器换人”成为一种迫切需要,同时,也是我国产业结构调整、产业升级的一种必然选择。那么,大规模机器换人会带来失业潮?

  “真的要机器换人吗?”——这是香港中文大学电子工程学系教授孟庆虎教授在第三届机器人峰会演讲的题目,也是社会普遍关注的话题。众所周知,在中国,人口红利消失、环保意识加强、生产成本提高等因素正在使得“机器换人”成为一种迫切需要,同时,也是我国产业结构调整、产业升级的一种必然选择。那么,大规模机器换人会带来失业潮?

  答案或许是否定的。实际上,受工业机器人灵活性、柔性以及工作范围等因素限制,现有的工业机器人能够代替人工作的比例大概是30-35%左右,近7成的工作工业机器人还不能代替人类工作。目前,汽车业、电子业大量使用工业机器人,以满足产品的精度与质量要求。

  此外,从概念上来讲,机器换人并不是用上机器人之后,人就失业了。机器换人的兴起其本身就是人口红利消逝的“果”,自然就不能把前者归咎为失业之“因”。“对失业担忧的背后,实际上是产业转型升级中出现的人力结构与岗位需求之间的矛盾。”世界机器人大会秘书长表示。

  一方面,中国每年有近八百万大学生面临着就业压力,而他们不愿意去做工人;另一方面,过去几年里农民工待遇大幅上涨,大大增加了企业的用工成本,然而农民工的劳动素质和职业能力却并未同比例提升,他们的职业技能也无法适应产业升级、新技术发展的要求。

  中国机器人产业联盟理事长曲道奎表示,中国企业的传统优势是低成本、劳动密集,而机器换人需要最多的是科技、人才、资本密集度较高的产业,随着中国传统产业竞争优势逐渐不复存在,产业转型升级将伴随着人员的重新配置。

  这必然会出现部分结构性失业。不久前公布的《人口与劳动绿皮书》指出,在机器换人的大背景下,农民工等群体的人力资本水平和就业结构特征决定了他们在产业升级过程中可能不可避免地遭受冲击,甚至会出现比较严峻的失业风险。

  徐晓兰认为,应对机器换人,当前急需提高员工的职业技能与素质。一方面让机器代替下来的员工再次走入课堂,重新就业;另一方面,中国也急需培养一批具备“工匠精神”、符合新时代要求的技术工人。

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