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大规模机器换人真的会带来结构性失业潮?

2016-06-22 11:19
论恒
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  孟庆虎教授在演讲中提及,在对比各项指标之后,人类在灵活性和智能方面完全优于机器人。这意味着人与机器人在同样做一件事情时存在巨大的互补性。如果让人类做他擅长的事情、让机器人做它擅长的事情,两者相互结合形成“人机协同”必将大幅度地提高生产效率与质量。

  科技部高技术研究发展中心先进制造处研究员刘进长亦指出,“换人其实就是把人从恶劣、单调、重复的环境当中置换出来,让机器人从事相关危险或人类不愿意做的工作。”

  此外,大规模机器换人并不适用于所有行业。由于售价可以覆盖成本,我们可以用“黑灯工厂”生产特斯拉汽车,但同样模式却不可复制到服装业。事实上,由于成品的单价低、款式与需求各一,在服装业,用机器换人的成本并不比用人低、甚至高于用人成本。

  在此背景下,企业必然选择人力成本低的地方建厂制造服装。在东南沿海,诸如制衣制鞋等低端制造业由于承受不住人力成本的上涨,纷纷将工厂迁到人力成本低的地方,例如:越南或者南非一些地区。

  更加值得一提的是,一家机器人企业的董事长透露:“有一次携带机器人参加展览,一下子来了20多个意向订单。用工企业老板在打听价格时称,机器换人,一年能收回成本就做,两年收回成本要考虑考虑,三年就不换了。结果订单全部泡汤。”

  温州乐清一个做家电配件的企业老板亦表示,从企业升级来看,小企业很难有富余资金投入到自动化设备和技术更新,更不用说机器换人等需要大量资金投入的项目了。

  有鉴于此,机器换人并不会给中国带来大规模失业潮,但结构性的失业难以避免。而在笔者看来,机器换人的本质原因是中国制造业的升级与转型,制造业的升级与转型正在要求中国摒弃目前低端、重复、来料加工式的制造模式,向制造业的高端进发,向利润高、科技含量高的领域进发。

 

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