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机器换人:一场产业工人的“革命”

导读: 进厂做工人“挺幸福”,这或许是德国的独特现象。德国政府和社会对产业工人的重视,世界无出其右,德国工人的待遇胜于白领和公务员,社会地位很高。相反的是,改革开放30年来,中国产业工人地位较低,入厂打工被视为无奈之事...

  央视新闻频道曾播出一个节目:德国,为什么行?节目对德国制造业大加颂扬之余,主持人称“德国产业工人挺幸福”。

  进厂做工人“挺幸福”,这或许是德国的独特现象。德国政府和社会对产业工人的重视,世界无出其右,德国工人的待遇胜于白领和公务员,社会地位很高。相反的是,改革开放30年来,中国产业工人地位较低,入厂打工被视为无奈之事,更遑论“幸福”。

  “十三五”以来,中国经济进入新常态,产业升级愈发迫切,劳动力缺口逐步增大,曾经个别企业自发进行的技改行动,演变成由部分地方政府全力推动的“机器换人”战略。可以预见的是,机器换人在带动中国制造业转型升级的同时,首先直接受惠的将是广大的产业工人,然而他们同时也面临着莫大的转型压力。

  劳动力断层逼出来的变革

  东莞“机器换人”是一场被逼出来的变革。“机器换人”与其说是“换”,毋宁说是“补”,正因劳动力的短缺,很多东莞企业转而寻求以机器填补用工缺口。

  东莞统计局数据显示,2001年,东莞外来暂住人口为457.8163万,2005年达到高峰,为586.7555万,但此后10年,东莞外来暂住人口不增反减,2013年仅434.6839万,由此可见东莞用工缺口之大。究其根源,一是珠三角用工成本普遍上涨,并先于全国各地;二是中国劳动力整体呈负增长。

  中国大规模实行计划生育政策至今已有30年,人口老龄化成学者忧虑所在,但其更直接的冲击是使中国劳动力出现断层现象。2013年中国社科院发布的《人力资源蓝皮书》显示,2012年中国劳动年龄人口比2011年减少345万,这是我国劳动年龄人口首次出现绝对下降。此外,1982年,中国0-14岁人口占比为33.6%;2011年,该数据仅为16.6。由此可见,未来多年内,中国劳动力将持续保持负增长趋势。

  有鉴于此,作为以制造为根的城市,东莞既需抓紧落实“机器换人”政策以填补劳动力缺口,更应致力于留住人才。2014年12月5日,在东莞市长经济顾问专题咨询会上,国务院参事汤敏直言东莞不仅要留住高端人才,也要留住低端人才,他表示东莞把人留住就是招商引资的新优势。

  众所周知,“机器换人”需要大量配套人才,如机器的操作、维护等,均有很大的人才需求。因此,留住劳动力的同时,需加快其转型速度,使之成为符合东莞“机器换人”需求的技能型人才,这将是东莞“机器换人”的持续动力。

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