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哈工大机器人创业故事(上):用事业拴心留人

2016-07-11 09:15
黯影冰风
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  人才流失,是当下黑龙江乃至整个东北三省的痛点。

  痛在心里。痛彻心扉。

  身为哈尔滨工业大学副校长,韩杰才几乎每天都要接待来自全国各地的考察团。“那些来自长三角、珠三角地区的团队,有的多达上百人。他们来,为的是全面了解哈工大最新的研究成果和人才状况。”

  然而,有人才、有技术,却留不住。那些刚刚崭露头角的青年才俊,很快就会被优厚的薪酬、待遇“挖走”。纵有发展黑龙江、振兴东北的情怀,却无法转化为落地生根的现实。

  这一切就发生在眼前。韩杰才十分焦虑,也心有不甘。其实,很多关注东北的人和他一样,都在思索:问题,出在哪里?出路,又在何方?

  止痛

  要想止痛,先要找到痛因。

  事业、待遇、感情——留住人才、吸引人才的三大“法宝”。可在现实中,孰轻孰重?孰先孰后?

  “关键是事业。”在韩杰才看来,没有事业,何谈待遇;感情可以留住心,却留不住人。

  “人才的全球流动是再正常不过的事。人才流失,不能怪人才。要怪,就要怪在很长一段时间以来,我们东北地区培育新型产业业态的努力不够。”韩杰才分析道,目前东北地区很多工业企业,沿用的还是传统生产方式,用的是几十年前的技术,与当今学生在校学到的高科技知识、熟练掌握各种软硬件工具的能力,完全不匹配。人才到了这样的企业,根本没有施展空间。

  同样的问题,黑龙江省委、省政府也在思考。要让人才有用武之地,应该先从哪里入手?装备制造业!它曾经是东北老工业基地最引以为豪的铁拳;但如今,由于信息化、智能化嵌入不足,已经变成了发展的软肋。而这正是哈尔滨工业大学这所拥有近百年工科底蕴的高校绝佳的发力点。

  打造机器人产业,摘取制造业皇冠顶端的这颗明珠!多方共识,一拍即合。2015年1月,黑龙江省政府、哈尔滨市政府和哈尔滨工业大学共同投资、注册资金2亿元组建的哈工大机器人集团,应运而生。

  它能成功吗?

  舞台

  杨炽夫,工学博士,哈工大青年拔尖人才、副教授、博士生导师……这似乎预示着,这位“80后”未来的事业之路将是一片坦途。

  但他本来可以预见的人生,却因一年半前的那次“讲课”彻底发生了改变。

  那是在2014年底,杨炽夫刚刚从美国访学归来,回到母校哈尔滨工业大学。邀他讲课的,是哈工大的几位师兄,也是他仅有的听众。杨炽夫所讲的题目与他在美国留学时的科研项目有关——机器人技术医疗康复。

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