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【聚焦】机器人需求迅猛 悄然占领世界工厂

2016-07-13 10:32
论恒
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  “人”才是机器人转型关键

  初冬的牛山工业区,公交车站花花绿绿摆出了各个工厂的招工启事,PR也放低姿态向往来的工人搭讪。在园区深处的劲胜精密东城厂区,作为国家工信部2015年首批智能制造示范项目,智能工厂正在夜以继日地赶工,灵巧的六轴机械臂,在轨道上自如滑行,可以一口气看管五六台机器人设备,成为“看管机器人的机器人”。

  劲胜精密出售了塑胶结构件的资产之后,又以24亿元火速收购了装备制造行业的创世纪机械,后者已成功过会,进军3C智能制造领域。“接下来公司将向智能装备方案提供商的方向发展,通俗地说,就是把我们牛山的智能工厂模式,推向更多制造企业,帮助他们提升效率。”曹豪杰介绍,这已经成为公司在消费电子结构件以外,更新的战略方向,也是向西门子等国际知名大企业的发展路径学习,“从做产品,到成为传统制造企业智能制造技术设备及解决方案服务商。”

  三季度的业绩数据,也支持了劲胜的业绩增长。公司9月份单月利润转正,三季度减亏,预计四季度有2000万—3000万元净利润,公司有望依靠这一战略转型业绩扭亏为盈。

  劲胜目前在牛山的智能工厂,用工节省了80%,到处可见“机器人管机器人”的场景。然而能够管机器人的,最终还要靠人。

  “现在我们和机电工程学院合作,为机器人操作培养后备人才。”曹豪杰对机器人操作人才的渴求,也是众多同行的急切心声。巨冈机械现在车间的操作工,都是大专以上学历的,工资能够拿到6000多元,研发团队年薪少则十几万多则几十万元,仍然求才若渴。

  这样看来,瑞必达的傲娇工资单,在机器人行业已属“一般现象”。瑞必达的董事长胡家达也在加快与专业学校的对接,计划成立自己的职业学院,保证人才的供给。

  机器换人后,人不仅没有被淘汰,人管理机器的价值更加凸显。东莞市经信局局长叶葆华说:“目前东莞机器换人的技能型人才缺口还很大,包括技师、技术工人以及中等学历工程技术人才等,东莞市委市政府正在积极研究调整人才政策,适应新时期智能制造行业的人才发展需要。”

  已经晋升为无人车间一个小负责人的杨威,对此很鼓舞:“下了班我也多看点书。想要搞点自己的研发。万事皆有可能嘛。”

  数读

  2015年1-9月,东莞先进制造业实现增加值937。31亿元,同比增长6。4%。高技术制造业实现增加值724.66亿元,增长7.9%。

  2014年,全市拥有智能装备制造企业约400家,从业人员约55000多人,实现工业总产值约200亿元。

  目前全市工业机器人的市场应用约为2000台,预计未来一两年的工业机器人市场应用将增加至3000-4000台。

  专家建言

  实现从“造机器”到造机器“人”的跨越

  “千人计划”专家、新奥集团首席科学家甘中学博士认为,目前中国2000家机器人制造工厂,40多个机器人产业园。工业机器人有点过热了,因为全世界才五个大佬,盲目跟随,最后一大批会倒闭被并购。

  甘中学建议,机器人产业一部分企业可以按照龙头企业发展途径,一步一步追赶外国,另外也可以考虑“弯道超车”和“另辟蹊径”的办法。瑞士手表人工的最值钱,凭着手的触觉,眼睛的传感,还有大脑的反馈,也能高精度操作;中国机器人赶超途径是发展“像人一样思考和行动”的智能机器人,包含泛在智能、生命元素、柔性结构、人机交互等元素,实现从“造机器”到造机器“人”的跨越。而另辟蹊径的办法是发展一群“众智成城”的互联网机器人类,实现“智能”到“智慧”的跨越。

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