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“机器换人”已成定局 如何排解就业压力?

2016-07-17 07:09
退思
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  简政放权、深化改革,大大激发了市场活力,则成为解决就业压力的一大新动能。新一届政府大幅减少行政审批事项,推动工商登记改革,为企业松了绑,推动作为吸纳就业主渠道的个体私营经济蓬勃发展。据统计,2015年我国平均每天新注册企业都在1万户以上。

  人社部副部长信长星表示,各地区、各部门千方百计落实更加积极的就业政策,强化就业服务和职业培训,多渠道鼓励自主创业、刺激企业吸纳、稳定现有岗位,既化解了城镇就业困难人员的就业难题,也促进了高校毕业生就业创业和农村劳动力转移就业。

  人社部劳动科学研究所所长郑东亮则认为,我国产业结构的变化也向着有利于就业增长的方向转变:2004年,我国第三产业就业比重为30.6%,就业人员为2.2亿多人;2014年,我国第三产业就业比重为40.6%,就业人员为3.1亿人;到“十三五”末期,服务业的就业占比很可能达50%。

  就业质量亟待关注,技能人才规模要扩大

  在人们把目光聚焦在就业人数的同时,一些岗位就业质量不高的问题也浮出水面。

  陈宇认为,当前就业一个深层次的难题是要提升质量。

  “关键是要加快产业的转型升级,创造更多的中高端岗位。”他说,在欧美和日、韩等发达国家和地区,中等收入人群的主体是技工,也就是“高级蓝领”。

  莫荣则认为,要大力发展职业教育。在工业领域,正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。科学家和工程师可以引进,而各国都没有大规模引进技能人才的先例。因此,必须大力发展职业教育,没有大量的技能人才,实现转型升级、提质增效是难以想象的。

  从广义的角度来说,党的十八届五中全会申明,国内产业要像中高端发展,尤其是制造业,发展速度要加快,在这个大前提下,智能培养越来越多的专业人才,才能解决目前国内就业结构矛盾的难题。

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