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【专家视点】“机器换人”缺的恰恰是“人”

2016-07-20 11:00
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  “机器换人”部分群体就业会受影响

  对于“机器换人”会带来失业潮的担忧,徐晓兰认为,一方面,机器人并不能完全替代人工,机器人广泛应用的人机交互技术是工人与机器协同生产;另一方面,机器人催生的新产业生态可吸纳大量劳动力,创造新的就业岗位。

  徐晓兰表示,“机器换人”兴起,其本身就是人口红利消逝的“果”,自然不能把前者归咎为失业之“因”。她说,对失业担忧的背后,实际上是产业转型升级中出现的人力结构与岗位需求之间的矛盾。

徐晓兰

  产业转型升级会伴随部分人员的结构性失业。中国机器人产业联盟理事长曲道奎也表示,中国企业的传统优势是低成本、劳动密集,而“机器换人”需要最多的是科技、人才、资本密集度较高的产业。随着中国传统产业竞争优势逐渐不复存在,产业转型升级将伴随着人员的重新配置。

  中国社科院的《人口与劳动绿皮书》同样指出,在“机器换人”的大背景下,农民工等群体的人力资本水平和就业结构特征决定了他们在产业升级过程中可能不可避免地遭受冲击,甚至会出现比较严峻的失业风险。

  机器人市场高速发展人才问题日益突显

  工业机器人行业的发展归根到底是人才的发展。ABB集团中国总裁顾纯元从参加“机器换人”进程的经验中总结道,对许多制造类的企业而言,就是把机器人白送给他们,他们都不会要。

  顾纯元分析其原因是,因为有的制造类企业不会很好地使用机器人。工业机器人本身是比较专业的产品,无论研发还是应用,都需要懂制造工艺,懂机器人编程、安全、机械等,坏了还要会简单的维修。

  顾纯元认为,随着中国工业机器人市场的高速发展,人才问题日益突显,工业机器人供应商、集成商和终端用户都处在求贤若渴的状态。“机器换人”不是不需要人了,现在缺的是能制造机器人、操作机器人的技术型的人才。

顾纯元

  人才培养是一个长期的过程,需要政府、行业和企业的长期共同努力。徐晓兰建议,应对“机器换人”,当前急需提高员工的职业技能与素质,让机器代替下来的员工再次走入课堂,教给他们操作机器的技能,从而重新就业;另一方面,中国也急需培养一批符合新时代要求的专业技术工人。

  人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则建议,要大力发展职业教育。他说,在工业领域,正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才,科学家和工程师可以引进,而各国都没有大规模引进技能人才的先例。因此,必须大力发展职业教育。如果没有大量的技能人才,实现转型升级、提质增效是难以想象的。

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