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深度:机器人为何抢不走德国人的工作?

导读: 美国大张旗鼓要重返制造业;德国提出了工业4.0战略,要将一直不温不火的互联网产业引入到国家战略框架中,承担起制造业升级的重要任务;中国推出了“中国制造2025”,要用“互联网+”这个风口来实现制造业的升级和转型。

  曾经以“破坏者”姿态出现在制造业面前的互联网,现在转身成为制造业的“拯救者”。

  美国大张旗鼓要重返制造业;德国提出了工业4.0战略,要将一直不温不火的互联网产业引入到国家战略框架中,承担起制造业升级的重要任务;中国推出了“中国制造2025”,要用“互联网+”这个风口来实现制造业的升级和转型。

  在一场制造业升级的国家战略之下,德国企业最愿意谈及的却是“哪些数字象征着公司的成功?”企业负责人给出的答案往往是:研发投入。在研发上真金白银的投入,这是德国制造业保持领先的公开秘密。

  一方面是强大的工业自动化,另一方面是稳定的就业率。看起来两个相悖的现实都在德国发生着,这个国家是如何做到的?机器人为何抢不走德国人的工作?

  上个月,德国季调后失业人数下降1.1万,降幅远高于预期的0.5万,失业率从6.2%下降至6.1%,触及季率低点。德国劳工部部长表示,德国劳动力整体发展向好,失业率下降,就业人数大幅上升,且企业对劳动力的需求亦显著增加。

  2013年德国汉诺威工业博览会上,工业4.0的战略被首次提出。德国人认为工业4.0的核心是智能制造,这是这个制造业强国给自己设立的新目标,他们认为未来工厂能够自行优化并控制生产过程,未来工厂、消费者、产品、信息数据都能互联。

  根据达沃斯公布的调查显示,工业4.0不仅将对已实现全自动化的工厂产生影响,还将对办公室职员及服务业带来冲击。设备咨询员、护士、计程车司机将面临来自高科技的竞争。

  《法兰克福星期日汇报》报道,这份调查显示,工业4.0将在计算机和高科技领域催生新的工作岗位,但至2020年,将有五百万个传统的工作岗位流失。

  这样一看,人工似乎将被机器智能取代。德国《明镜》周刊曾刊文,忧心数字化将夺走现有大部分工作岗位,但前景也并非这么悲观。

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