随着过去十年工业机器人对劳动力市场的影响，以及人工智能的高速发展，特别是最近红遍全球被众多商业大佬追捧的ChatGPT，很多企业都纷纷赶潮流使用更多可以替代人类干活的工具，导致许多人都在担心有一天机器人会取代他们的工作，担心下岗潮再度来袭。信息时代的第三次工业革命，真的会把人淘汰吗？

诚然，机器人看似是代替了很多劳动力，提高了工作效率，甚至可以24小时不间断工作等等，但离开了人，机器人还能这么高效工作吗？

圣母大学基奥全球事务学院助理教授李勇淑最近发表的研究，他认为机器人并不会抢走人类的饭碗。根据调查，很多机器人都是辅助作用，特别是那些在汽车行业中使用的工业机器人，是补充了工人，而不是取代了他们，有些甚至是为了机器人协同工人工作，工人才是生产工作中的主导方。

不仅如此，先进数字化和自动化会提高劳动生产率，会带来新的生产需求，这时候需要雇用更多的员工，甚至是增加了工作岗位。机器人还可以在员工转岗或者离职的时候填补空缺的劳动力，保证企业生产在短期内不容易被其他因素所中断。

机器人最初被引入时，目的的确是降低成本并取代人类工人，但现在普遍使用机器人的公司选择的都是协作机器人，它们的任务就是帮助人类工作。这种新的协作方式环境意味着机器人的目标已经不是取代人类，而是帮助人类提高生产效率。

例如汽车行业的使用案例，工业机器人会被安装在生产线上，由于接近大型移动部件会有一定的危险，所以工人必须与机器分开。现在的行业趋势是创造一个更小的机器人，它更敏捷、更柔软，如果它撞到它的人类伙伴，它就会停下来，保证工人伙伴有一个安全的工作环境。

当公司学会利用机器人技术时，他们的生产效率得以很大提高，他们就可以承接更多的工作或者新项目。随着新技术和新任务的出现，就需要聘请人类专家来设计、开发和管理这些项目，就需要投入更多的人力来完成资源开发、产品销售等任务，当然，企业效益也会更好。机器人的到来并没有取代人，反而更需要人，机器人和人类是相辅相成的。

其实，这几年之所以机器人得到很好的发展，深层原因是制造业工人持续短缺，企业遇到招工难的问题，不得不寻求机器人的帮助，机器人的需求变成了需要增加劳动力来填补员工短缺的空白。

此外，机器人在其他行业的应用并没有工业上的需求如此庞大，哪怕是最近很火的ChatGPT-4，看似无所不知十分强大的AI工具，依旧无法取代专业性强且经验老道的医生、律师等。我们应该学会利用这些革命性的能力，而不是害怕它们。AI的出现，只是会对全新的工作和新员工有新的需求。

人工智能的发展成果有时候确实让人敬佩，甚至产生自己要被替代的恐惧，但实际上机器人只是在帮助人类做一些人类不愿意做的事情，归根到底是我们的助手。虽然机器人在许多方面可以比人类更高效地完成任务，但是它们无法完全代替人类，人类具有独特的情感、创造力和同理心，这些都是机器人无法复制的，而情感和同理心在人与人之间的交流和互动中起着非常重要的作用，在面对复杂、多变和未知的情况时，人类的创造力和灵活性也是不可替代的。因此，尽管机器人技术不断发展，但它们永远无法代替人类的独特价值和作用。