富士康暂停招工百万机器人将引发就业问题？

2013-02-22 01:41

　　对于富士康来说，其对苹果的感情堪称复杂。一方面苹果是其目前最大的订单提供商，另一方面，在一部造价近200美元的iPhone4S手机中，富士康的组装等费用仅有8~9美元。

　　深圳工厂的生产线普通员工底薪将上调16%~25%，升至1800元/月~2500元/月，具体加薪幅度取决于员工表现及工作性质。简单框算，在不涉及管理层薪酬变动的情况下，仅这一提薪，富士康科技集团每年或将多支出约24亿元。

　　富士康深圳40万名产线工人一年的支出即将增加约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。

　　时至今日，富士康在大陆的工厂拥有逾100万员工，其中深圳员工超40万人。

　　若实施前述调薪动作，以每名普通员工平均每月增加支出500元计算(含四险一金、员工加班薪酬等增加部分)，富士康一年仅深圳40万名产线工人增加支出即约24亿元(5001240万)。这还不包括管理层级薪酬调整带来的支出。

　　在沿海劳动力成本普遍上涨的趋势下，鸿海正在寻找下一个廉价劳动力聚集地。

　　从过去偏安深圳，到现在散布全中国，2012年，富士康在中国大陆的基地已超过31个。而与此同时，国际代工巨头鸿海正在将自己的制造工厂转移海外。

　　欧美经济增长缓慢、中国大陆员工工资上调，鸿海一直在积极寻找投资机会。加快在巴西和印尼的投资，主要在于其低廉的劳工成本及庞大的市场。

　　作为当代中国制造业的一个缩影，富士康这家拥有上百万人的国际代工巨头的迁移让人关注。在成本不断增加、亏损严重的当下，鸿海必须向劳动力成本更低的海外和内陆腹地转移。然而，富士康在内地招工的困难已经显现出内陆劳动力成本上升的趋势，而这招“搬家”战术在海外是否能帮助鸿海走出困境还需要观察。

　　富士康机器人计划正大刀阔斧地进行

　　自从富士康CEO郭台铭宣布“百万机器人”计划后，一些工人已开始感受到了它的影响，原先需要二三十人的组装线，如今缩减到了5人，所要做的工作也仅是按下按钮，操控这些机器人，大大减轻了工人的劳动强度。据了解，目前除了洛阳地区，富士康的机器人项目已经在晋城下线。

　　让机器人上岗，似乎是富士康唯一可做的选择。它们没有感情、绝对服从工作、胜任危险单调的工作。而在成本上，它们也似乎越来越具有优势。数据显示，平均而言，从使用机器人的第三个年头开始，其成本就开始低于普通劳动力，而这种成本优势会越来越明显。

　　事实上，除了被人力管理折腾得焦头烂额的富士康之外，选择让机器人上岗的企业越来越多。

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