机器人蓝领人才不足成行业共识人才培养序幕已经拉开

2015-04-10 09:59

　　在不久前举办的“OFweek 2015 中国机器人产业高峰论坛”上OFweek行业研究中心的高级分析师潘伟分析了中国机器人企业发展遭遇瓶颈的原因：一是缺失核心技术，企业普遍缺乏创新思想和创造性成就，尤其是关键零部件受制于人；二是企业规模小，难以形成规模效应，国内企业当中没有可参与国际竞争的骨干企业；三是产业低端化，国产机器人以三轴、四轴等中低端产品为主，总是以低水平重复建设；四是专业人才不足，多样化应用行业对集成技术的要求也不同，但国内机器人工程师人才普遍匮乏，不足以支撑起不同要求的集成技术。

　　机器人产业的特殊之处在于不是单单的卖产品，后续还需要提供一些列的服务高级，需要大量的机器人操作人员，维修工程师，设计工程师，可环顾中国的高等院校、技术学院，这个方向的人才培养几乎没有。据报道，普通的机器人售后技术人员月薪可达1万元，机器人系统集成技术人员年薪二三十万元也不少见，去年甚至有一家机器人系统集成企业开出50万元年薪挖角。机器人蓝领人才的紧缺已经成为了阻碍中国机器人发展的重要瓶颈。

　　幸运的是，中国机器人人才不足的弊端已经引起机器人行业人士的重视，相继出现了一些机器人培训机构，很多高校也正在筹划机器人专业，中国对机器人人才培养的序幕已经拉开，人才不足的现状有望缓解。

　　校企联合南京技师学院将首开机器人专业

　　南京市将拥有国内规模最大的机器人实验室，为工业机器人产业培育研发高端蓝领技能人才。4月7日上午，南京熊猫电子与南京技师学院签约，确定在今年底前，建成国内规模最大的机器人联合实验室，共育师资、共建专业，构建包含机器人技术、培训、运维、售后等环节，可不断再生的人力资源库，为中国机器人行业提供可持续的能量循环。该院同时开设国内第一个工业机器人专业，现在起面向全国招生。据悉，该专业毕业生岗位定位于蓝领的“中产阶层”。

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