“机器换人”：逼出来的变革

2014-09-15 14:25

　　“机器换人”非易事

　　企业生产线转型升级，随之带来了另外需要面对的挑战。“机器换人”对于基层经济也会带来一定影响，如“机器换人”后工业吸纳就业能力明显下降，结构性失业压力加大，并且随着工人的减少，可能对一些村组和村民的租赁收入产生影响。

　　虽然“机器换人”好处颇多，但持观望态度的企业也不少。从企业、自动化设备研发单位等多方面反馈看，造成“观望”的原因主要有三个。

　　首先，东莞智能装备尤其是工业机器人本地研发制造能力不足，市场被德国、日本等国外品牌占据。少数能生产工业机器人的本地企业，也面临关键产业零部件依赖进口的瓶颈。这造成了企业在进行机器换人时，投资巨大。企业投入的成本回收可能需要3—5年，很多小微企业缺乏资金实力。而投入后，企业又可能面临订单不足、产能闲置等问题。

　　其次，东莞一些劳动密集型企业的工资还没有涨到让人“无法忍受”。香港富井机器人有限公司今年来的订单同比增长了三四成，多来自深圳。公司总经理梁想超认为，深圳最低工资高于东莞，加上各类福利，员工工资会达到4500元左右。而东莞目前仅3000多元。

　　第三，“机器换人”是一项系统工程，既需要硬件的更新，也需要提供软件的个性化定制，需要有足够的技工和研发人员提供支撑。东莞市鞋机商会会长王精文说：“自动化生产不是上一台新机器，就能从1000个用工削减到300个用工，而是先减到900，再到800、700……要花好几年。”这也使得一些企业宁愿转移到缅甸等国家，也不愿机器换人。

　　让企业用上“东莞机器人”

　　东莞市机器人技术协会负责人凌琳认为，“机器换人”在东莞是新兴趋势，预计一年蕴含的商机达到80亿元。“大蛋糕会引来大量机械制造商向东莞聚集。”

　　公开报道显示，在一些同样推行“机器换人”的地区，企业对政府激励政策的期望值颇高，包括政策的针对性、补贴额度等。在东莞，今年以来不断出台多个关于“机器换人”的政策文件，当地政府也力挺“机器换人”。这在某种程度上给东莞企业“机器换人”打了“强心剂”。

　　今年初东莞市政府《关于进一步扶持实体经济发展的若干意见》明确将发展工业机器人产业、推广机器人应用作为发展实体经济的重点工作之一，并安排了1200万元的资金鼓励企业进行数控设备的升级改造。