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2019“金三银四”招聘季马上到来 不是所有AI公司都那么焦虑

2019-02-14 16:18
来源: 亿欧网

2018年年底,一则“AI博士年薪80万”的话题被搬上微博热搜。缺乏AI人才一直是中国发展AI一大“痛”。腾讯研究院出品的《全球人工智能人才白皮书》显示,中国对AI人才的需求量已经突破百万,2017年真正满足AI企业要求的人才供需指数仅为0.6左右,部分岗位更低。

各企业都在争抢AI人才:比如阿里在2017年底成立“达摩院”,阵容庞大,施尧耘、金榕、任小枫等顶尖科学家强势加盟;著名的计算机视觉和多媒体技术的专家,腾讯AI Lab下一任负责人张正友博士,也是腾讯从微软研究院请回的“大拿”。但从另一个角度看,我国AI发展目前在应用层繁荣,并不是所有企业都需要这样带着光环的顶尖“大牛”。

春节后的三月、四月是求职招聘的高峰期,俗称“金三银四”。面对即将到来的春季招聘,人工智能企业是否会面临巨大的人才招聘压力?

亿欧了解到,部分企业的情绪是并无过分忧虑。高级专家的确不好找,但他们更多的诉求来自懂商业落地、需要能解决实际问题的AI实操人才。

大背景:我国AI人才缺口大,达百万量级

2018年底,UIPath网站正式发布了《AI Jobs》的分析报告,该报告通过Indeed求职网站的职位搜索引擎收集了相关数据,并通过 “Artificial Intelligence”等搜索关键字,以及其他语言中相关词语(比如中文的“人工智能”)的搜索分析了各个国家AI职位的招聘状况。搜索结果发现,从全球来看,中国空缺的AI职位最多,其次是美国,排在第三的是日本。

人民网海外版曾报道,中国人工智能人才缺口是百万量级的。但是,根据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》(以下简称《白皮书》)显示,目前全球人工智能人才仅约30万人,这仅仅是全球范围内的数字。可见AI人才供不应求,出现了供应紧张的局面。在这30万人中,产业人才约20万人,大部分分布在各国AI产业的公司和科技巨头中;学术及储备人才约10万人,分布在全球367所高校中。

为了弥补人才缺口,许多科技巨头纷纷在海外抢人,部分科技公司在海外设立研究室,目的之一就是吸纳AI优秀人才,壮大公司实力。

AI人才薪资水涨船高。据业内人士观察,从薪资水平看,AI人才薪水可以分为几个梯度。微软、谷歌属于第一梯队,Facebook和亚马逊在第二梯队,国内的BAT、头条、滴滴、华为几家企业的薪资水平也较高。

2019“金三银四”招聘季马上到来 不是所有AI公司都那么焦虑

人才紧俏:缺的是资深人士,从业时间达十年以上人才数量和美国差距最大

如果说AI人才缺口巨大,那么企业在招聘时是否面临很大压力?情况也许并不尽然。我国人才缺口主要集中在顶尖人才层面。据领英《全球AI领域人才报告》数据,中美AI从业者数量差距最大的阶段是从业年限10年以上(不含10年),也就是说,中国稀缺的是经验丰富的高级专家资源。

中国工程院院士高文在今年的“鹏城实验室新一代人工智能院士高峰论坛”上表示,当今中国发展人工智能有四个短板,其中一项就是我们自己培养的人工智能领域的高端人才比较少,中国的高端人才数量只是美国AI高端人才的20%,而且这20%当中还有一部分是从国外回来的。

为何缺高级专家?第一、随着产业的扩张,的确出现更多的工作岗位和刚性需求;第二、中国对顶尖AI人才的吸纳力度不够强。

一方面, “学术有产出、工业有贡献”的高要求让一部分人望而生却。余同学就读于爱丁堡大学人工智能专业,该院校的人工智能研究有着悠久的历史和广泛的知名度,其人工智能专业早在1983年就可以颁发硕士学位。据他观察,部分国内企业对AI顶尖人才有 “产学一体”的期待和设想,既希望有学术产出,又希望工业有贡献,这是导致国内AI人才缺失的一部分原因。“学术产出指导产业的方向,工业进步为产业发展贡献力量。现在的AI领域的PHD招聘非常注重招聘者能否洞察学术与工业双领域的动态,并且能将学术产出应用在实际之中,强求两者都有突出贡献有点吹毛求疵。”

另一方面,2018年,中国经济面临较大挑战,大批互联网公司或缩招、或提高人才门槛。 “中国最近经济低潮,中小型创业艰难,科技界的裁员也很严重,给人才投入产业提供很大阻碍。”余同学说。

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